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传统企业裁员降薪愈演愈烈 软件测试高薪领跑IT行业

关注:257 发表时间:2018-06-16 14:45:10

国家统计局发布的数据显示,上半年城镇新增就业718万人,完成全年目标的71.8%;调查失业率为5.1%。国家统计局对就业形势的判断为“整体稳定”。

  然而,官方就业数据好转的同时,企业却传来了不太好的消息。继煤炭,钢铁等大规模亏损的企业或“停产”或“减薪”之后,最近汽车、能源等企业也纷纷“降薪”、“放假”。

  中国人民大学就业研究所所长曾湘泉在接受《第一财经日报》采访时表示,当前就业的突出问题体现为就业质量下降,很多企业已经出现了工作时间减少、薪酬下降、福利减少的情况,尤其是国企隐形失业日益严重。若接下来一段时间企业效益不能得到提升,失业问题可能会逐步显现。

  新旧产业两极分化

  与第一季度相比,今年第二季度的就业形势是有所好转的。来自国家统计局的调查失业率数据显示,上半年31个大城市城镇失业率基本保持在5.1%左右,波动幅度未超过0.2个百分点。

  国务院总理李克强23日下午在接见金砖国家新开发银行行长卡马特称,中国经济今年上半年增长7%,实现比较充分的就业和居民收入同步增长,其中首要原因是深化改革和创新驱动,通过大力推动大众创业、万众创新,极大激发了市场活力,调动了社会创造力。

  中国就业研究所近期公布的第二季度CIER(中国就业竞争指数)指数显示,新型行业和传统行业职位需求差异正在进一步拉大,传统行业就业需求不断下降,而新型行业就业需求不断上升。

  来自苏州工业园区的数据也显示,IT/网络、服务业、生物医药行业整体需求增速较快,制造行业需求量下降最为明显。同时,小微企业需求增势显著,大中型企业需求不振;

  曾湘泉表示,在就业总量趋紧的同时, 当前就业市场结构问题更加突出。在“大众创业、万众创新”的大环境下,以“互联网+”为代表的新型产业有大量的岗位需求,劳动力供应不足。而传统制造企业需求持续下滑,劳动力供大于求。

  “新兴产业和传统制造业之间出现了一道鸿沟,一边不足一边有余,但由于对知识技能的要求不同,传统制造业的劳动者去不了新型产业,他们失业的风险也在累积中”,曾湘泉说。

  国企降薪风暴已经刮起。今年2月和6月,国资委陆续下发了两个通知,要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。

  互联网+带动IT行业迅猛发展,软件测试高薪逆势上扬领跑IT行业

  近年来,随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视,软件测试也越来越被软件企业所重视,软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示,软件测试行业呈现出以下几大特征:

  1、软件测试行业人才缺口大

  数据显示,被调查测试人员所属公司中,互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%,综合占比超过六成,这也印证了经济结构调整的成果,目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐,企业需求急剧上升,软件测试人才缺口巨大。

  2、软件测试人员稀缺

  然而,在被调查者所在公司中,测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中,49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说,将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会,这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能,确保工作可以顺利开展。

  3、软件测试行业前景光明,高薪领跑IT行业

  在被调查者中,进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中,大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%,他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%,软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。


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